社長「あなたの嘘色々バレてる。これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない。就職はなかったことに」

763： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 03:52:08.43 ID:irintnJE

いくら家族経営の小さな会社で、法律では二週間前に退職の意思表示をすればOKだとしても
正社員なのに今月10日を過ぎていきなり「今月いっぱいで辞めたい」と言い出したA
それも言う相手は社長ではなく奥さん
「まずは自分の口で社長にきちんと話しなさい」と言われるのは当然だし
色々理由を述べてたら奥さんから
「あんたもしかして次の仕事見つけてる？」と指摘されて
上手に誤魔化せずにばれてしまったら奥さんから
「あんたのやってることは最低。法律違反じゃなくてもルール違反」と怒られたのは当然だと思う
ただでさえ人手不足なのに

社長は奥さんから報告を受けてるだろうけど何も言わないから気まずい、
どうやって話を切り出せばいいかわからない、と相談されても
自分が一番印象の悪い方法で退職を切り出したんだから円満退社には絶対ならないよ、と答えてた

ところが世間は狭くて、次の職場の社長とうちの社長は古い友達
たまたま忘年会で会って話してたらAのことがわかって
具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった

それで転職先から
「あなたの嘘色々バレてる。私と(今の社長)の付き合いもあるから
これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない
この話はなかったことに」と言われ

今の職場で退職撤回しようにも出来ず
予定では退職→正月休み→再就職と無駄なく転職に成功したはずが
結局2月から無職というオチに

自業自得なのにすごく悲劇のヒロインに浸ってるのが神経が分からん

764： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 04:23:07.14 ID:05YONveg

うちの親がとある分野の職人だけど、何度かそういう話聞いたことある
転職する本人は
「場所も遠いしバレないだろう」と転職活動をするけど
今の雇い主と転職先の雇い主に意外な接点があって
嘘ついて転職活動していたことが発覚、
転職先からも受け入れられず今の職場にもいられなくなって
二兎を追うものは一兎をも得ず、みたいな話

そうやって裏切ることが出来る人って転職先もまた裏切るし
無用のトラブルを起こす確率が高いから
いくら能力があっても雇わない方がいい、とよく言ってた

772： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 08:34:40.15 ID:fbyzxc/m

退職は雇用者の権利であって、自由に行える。

最低2週間の猶予は、「これ以上被雇用者を拘束するのは許されない」という
雇用者側に対する規制だ。いつどんな時に退職願を出しても受理する「義務」がある。

転職先の社長に対しては「職歴」にウソは付いていないし、そもそも面接時に休んだ
理由を忖度すること自体がおかしい。業務に影響するほどの虚偽として判断されない
というのは確か判例があるはず。

いずれにしても雇用取り消しの理由にならないよ。

773： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 08:39:13.46 ID:fbyzxc/m

だいたいなんで転職先を見付けてから退職届を出すのが「最低」で「ルール違反」なんだよ。

774： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:30:31.61 ID:VSVpV/1l

ひょっとしてもなにも、月末退職は次の予定あり、月中退職は
ハロワ行って手当貰う予定と相場が決まってる。

775： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:31:37.16 ID:9mRADCLa

雇用取消の理由にはならないが入社したところで茨の道だよ
そんな状況で開き直って働けるかな

776： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:44:22.73 ID:erdlCN0p

>>773
聞いたことないよな

779： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:49:43.89 ID:91/jnEVh

人間性に問題あるから雇わないよに文句あるんなら訴えれば？って事やん。
もし雇われても針のむしろでどのみち同じ結果、職歴に汚点が残るだけ。
これで正々堂々と就職活動できるんだからガンバレと言われて終わりでそ。

781： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:49:59.16 ID:fbyzxc/m

被雇用者は、「退職したい時に退職する」権利があるので、別に何の問題もないよ。

言い出せないとかの話はまた別のことだし、そもそもこのケースでは実際に退職届け
だしてるのだから、手続き上も問題はない。

782： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:50:35.35 ID:7pr9ckXj

>>773
どうみても作り話。まあこのスレの3分の１くらいは作り話や自称の偽造経歴だろうけど。

経営していれば社員が適当な理由つけて他社の面接を受けることなんて常識だから
そこを問題視する会社はない。そんなことを問題視してたら自社に応募してくるのは
無職だけしか許せないということになる。

だいたい他社から転職してくる人間を受け入れる場合、現在の勤務先を
いつくらいに辞められるか、転職先とで細かく調整するんだから
社長夫婦から急すぎると難色をしめされたら、転職先が繰り延べするだけ。
それくらいの調整は前提で転職者を採用するのが、零細であろうとも企業だから。

だから>>763は世間知らずが書いた妄想の会社ネタだとしか

783： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:52:42.70 ID:fbyzxc/m

>>782
もしくは、その「社長の奥さん」なんだろう。

785： おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:56:11.17 ID:91/jnEVh

家族経営の零細企業にそこまで求めるのはな～
その辺りのおっちゃん、おばちゃんがどんぶり勘定、なぁなぁ口約束でやってる所
山ほどあるよ、最近騒がれてるブラックだって体裁は大企業ってところあるんだし。
企業という言葉に夢見過ぎ、法律論で言えばそうなるんだろうけどさ。

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その神経が分からん！ part320
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1386214185/

嫁「浮気してたけど、昨日きっぱり別れて来た！やっときれいな体になった！」 俺「は？？？」

娘の大学合格の日、夫「合格おめでとう。うざくて臭いお父さんはお前に一円も生活費出さないからな」 娘「え？」

嫁が「浮気や夜の店に行っていいよ」と10年以上繰り返し発言するので、その理由を嫁に尋ねてみたら・・・

嫁「絶対離婚しない！家事も育児もしてきたでしょ？お腹の子はどうするの？」 俺「お前の腹の子だが、100％俺の子ではない。なぜなら…」

養育費の振り込みをやめたら元嫁から電話。元嫁「どういうことなの！」 俺「実は俺、不妊だった…」

Comments

[1. 鬼嫁な名無しさん]

こいつが社長嫁で、ブラック自社から奴隷が逃げだそうとしたから
ないことないこと転職先に言って転職潰したってとこかね

[2. 鬼嫁な名無しさん]

単なる感情論、ちゃんと前持って辞める事も言ってるわけだしちゃんとルールに乗っ取ってやってる以上文句言われる筋合いはなし。
普段からネチネチうるさくて正直に言えなかったパターンなんだろうな、家族経営ならよくある。

[3. 鬼嫁な名無しさん]

まあ、転職先もゴミだって分かったから地雷踏まずに済んでよかったと考えるしかないね。

[4. 鬼嫁な名無しさん]

次の仕事見つけてから退職することがダメっていったいどんな職場？
最低とか言われることじゃないと思うけど…

[5. 鬼嫁な名無しさん]

元の職場はまあしょうがないが、転職先の内定取り消しは争えば勝てるな
どの程度の賠償金になるのかはわからんけど

[6. 鬼嫁な名無しさん]

親族経営はほんとにまともな職場はないよな

[7. 鬼嫁な名無しさん]

嘘がばれたので逃亡したでござる

[8. 鬼嫁な名無しさん]

ビジネスマナーさえ有れば仕事に困んないご時世、変な会社入らずに済んでめでたしめでたしだな

[9. 鬼嫁な名無しさん]

というか付き合いの有る会社なら転職先から確認来るだろ。
田舎の家族経営みたいな会社なら尚更だよ。

[10. 鬼嫁な名無しさん]

無職で社会に出たことないんだろうな。
むしろ次の就職見つかってないなら
見つかるまではいたら？ってなるのが一般的だと思うけどな。

[11. 鬼嫁な名無しさん]

他人の気持ちも考えないクズには完全に報告者が被害者にしか見えないんだろうなぁw

[12. 鬼嫁な名無しさん]

「印象悪くない退職願い」って、いつどうすんの？想像できなかった。
二回退職したけど、普通に一か月前に言って引き継いだよ？
従業員を雇う立場なら、相手は他人だって意識無いのかね？
社員＝身内に無償奉仕させる的な意識を持ってる社長はキモイ。
自分はみんないなくなってもしばらくやってけるような体制にしてる。
月給取りに全面頼るなんてできない。

[13. 鬼嫁な名無しさん]

ごちゃごちゃと能書きばっかうるせーなお前らは

＞そうやって裏切ることが出来る人って転職先もまた裏切るし
無用のトラブルを起こす確率が高いから
いくら能力があっても雇わない方がいい、とよく言ってた

雇用を白紙にしたってのはこれに尽きるだろうよ
しかしまあお前ら働かせてもらってるくせに態度でけえなｗ
こんな事言ってる俺を社畜呼ばわりするんだろうけどよ
そんな雇用側に強い態度取れるほどどんだけ能力高いんだよお前らは（笑）

[14. 鬼嫁な名無しさん]

ゴミ会社だから人手不足だってことに気づかないだけだろ

[15. 鬼嫁な名無しさん]

どっちの会社もブラックなだけで吹いた

[16. 鬼嫁な名無しさん]

訴えれば次の就職が決まるまでの補償は得られるレベルだな
完全にアウトじゃん

[17. 鬼嫁な名無しさん]

うわぁ、田舎とかにあるパターンだ

[18. 鬼嫁な名無しさん]

社長の奥さんが頭おかしすぎるだろ
なんで次の就職先見つけて退職するのが最低なんだよ

[19. 鬼嫁な名無しさん]

※785

これマジだよなあ。
普通の人は窃盗なんかしないだろうけど、するやつはいくらでもいるわけであって、常識外のやつなんていくらでもおる。
この話作り話だと思うけど、このレベルのわけのわからん裁判の判例いくらでもあるからなあ。

※9.11.13
一応日本の法律だと勝手に一方的に契約の解除できないから、この人が働きに来てなくても賃金請求することができるからね。

[20. 鬼嫁な名無しさん]

田舎のブラック零細なのかな
非常識でもマナー違反でもないのに
次の会社にチクって採用止めさせるとかそっちの方が非常識ってか違法じゃないの？

[21. 鬼嫁な名無しさん]

ブラックから逃げ損ねて、そして転職先も潰されるとか可哀想
仮病で休む←面接等の理由で有給取らせなかったんだろ
ふざけた就業規則があるんだろうが、それを労基に持ち込まれなかっただけでも助かってんだろゴミ

[22. 鬼嫁な名無しさん]

次見つけてから転職するの当たり前だし、面接受けること正直に言って休む人なんているわけないじゃん。
経営者でもないくせに、経営者側の肩持つ発言してる人はおかしいね。

[23. 鬼嫁な名無しさん]

※13
おう、社畜じゃなくてニートだろランクアップするなよ

[24. 鬼嫁な名無しさん]

訴えられたら普通に会社が負ける事例

[25. 鬼嫁な名無しさん]

※10
次決まらずの状態で退職するってことは
その会社で働くのが嫌か個人的な事情でやむにやまれずしかないわけだから
次決まるまでいたら？なんていわれても迷惑だろ

[26. 鬼嫁な名無しさん]

まあ法律はともかく小さい所だと退職意思はなるべく早く表明してくれと言いたい気持ちはわかる
転職先を決めてから辞めるのを最低というのは全く理解不能だが

一番理解不能なのは経営者でもないのにそっち視点で物を言う人だけどね
社畜精神が染み付いちゃってるんだろうな

[27. 鬼嫁な名無しさん]

奉公構えだねぇ

[28. 鬼嫁な名無しさん]

今の日本の企業体質では、転職しても給料はほぼ下がるけどな…

[29. 鬼嫁な名無しさん]

今で言うブラックな会社でくたびれきってたので
（早出、残業が月に１３０～１５０で手当がつくのは３０まで）
次が決まってたわけじゃないし実家が自営だったので
最悪次が決まらなきゃ実家手伝ってくれって言われてたので
退職願いだしたら引きとめる引き止める。
別段俺が優秀だったわけじゃなくてむしろ無能だっのに
人手が足りなくなると困るから引き止めてるだけ。
自宅から会社が一番近いから都合の良い時に呼び出せるからってだけ。
結局交渉始めてから辞めるのに３ヶ月かかったわ。

[30. 鬼嫁な名無しさん]

※13
その経営者でも労働者でも持ち得ない視点……さては子供かニートだな？

[31. 鬼嫁な名無しさん]

内定を保留・撤回され、転職先で働けないばかりか職も失い再度の就職活動を余儀なくされた事案で、慰謝料100万円が認められました（オプトエレクトロニクス事件・東京地裁平成16年6月23日判決）

[32. 鬼嫁な名無しさん]

辞職するのも転職するのも自由
転職先が拒否するのも自由
望めばどこでも入れるなんていつから勘違いしてた？

[33. 鬼嫁な名無しさん]

お前ら最初の１〜４行のとこの話読んですぐ忘れてるのかよ

[34. 鬼嫁な名無しさん]

零細の勘違い社長ならありえない話じゃないのがまた悲壮

[35. 鬼嫁な名無しさん]

辞めるときに本来の手順踏んでないし、社長怒らせたのは対応のまずさからだから、擁護する気にはならないな。

[36. 鬼嫁な名無しさん]

意外と経営者同士ってつながりあったりするんだよな

[37. 鬼嫁な名無しさん]

雇用する立場だけどそんなんで一々腹立てんわ。
そりゃ一月前には言って欲しいけど、辞めるなら無職になれっていうのは無茶苦茶だろ。

[38. 鬼嫁な名無しさん]

バレる方が悪いわ
てきとうに親が足悪くして～とかって家庭の事情をつらぬきゃいいのに

[39. 鬼嫁な名無しさん]

小学生の作り話か？
それにしても酷い出来だな。

[40. 鬼嫁な名無しさん]

退職願いの窓口が社長の奥さんな訳だろ？
これだけでどの程度の規模の会社かわかるじゃん。田舎の零細のラインも怪しい小さいとこだよｗ
そら一定の水準を越えた会社であればまったく問題ない活動だけれども、おそらくは一人抜けただけでもかなり業務に響く程度の規模の会社だと思うよ。
そういうところへ前もった相談もなくいきなり、ってことなら不義理と言われても仕方ないし、転職先が知り合いであれば印象は最悪でしょ。
法律上、常識、そういうのあんま通用しないんだよ、田舎の会社の繋がりって。

[41. 鬼嫁な名無しさん]

零細ならなおあり得ない話。よほどの大企業じゃない限り、正社員なら社長が直に面接するから履歴書見れば繋がりのある会社から来たとわかるだろ

[42. 鬼嫁な名無しさん]

※３５
コレ以外の本来の手順って？ｗ
バカなりに精一杯説明してみろよ
バカなりにさｗ

[43. 鬼嫁な名無しさん]

次決まってから退職なんて当たり前だと思うけどな

[44. 鬼嫁な名無しさん]

仮病使うカスって事がばれたってことだろ？どっちの会社の対応も非常識にはみえないけど

[45. 鬼嫁な名無しさん]

糞みたいな会社だな
そりゃ人手不足になるし社員も逃げていくよ

[46. 鬼嫁な名無しさん]

転職活動は在籍しながらするもんだろ
経営者側からしたら裏切り者となるかもしれないけど、合わない以上当然の身の振り方
辞めた後の生活に責任持ってくれるわけじゃなし、一方的すぎ零歳のくせに偉そうに

[47. 鬼嫁な名無しさん]

次決めてから退職することがルール違反なのではなくて
正社員が1ヶ月切ってからいきなり辞めると言ったのがルール違反ってことじゃないの

そうじゃないのなら雇い主がマジキチブラックだけど

[48. 鬼嫁な名無しさん]

鼻で笑っちゃう！
こんな事ある訳無いじゃん（笑）
それとも田舎だとこうなの？？なら人が減る訳だねー

[49. 鬼嫁な名無しさん]

報告者みたいに零細企業で頑張っちゃう人って何やっても上手くいかないよ
だって零細だよ？
頑張っても大した給料も無ければ他で使える技術も身に付かないんだからさ

[50. 鬼嫁な名無しさん]

「転職活動するので有給下さい」って言った奴は未だかつて見た事ないな
もちろん同僚にこっそり漏らすとかは別ね

[51. 鬼嫁な名無しさん]

※46
至極尤もだけれど、要するに裏切り者と判断された人間が繋がりのある会社に蹴られただけ。
雇用される人間が己の利益を追求するように、雇用する側も己の利益を追求する。
何故、経営側が一方的に受け手に回らなければならないと思ってるのか？
思考停止しすぎじゃない？ｗ

[52. 鬼嫁な名無しさん]

典型的な無職の妄想作文で失笑

[53. 鬼嫁な名無しさん]

※51
普通に面接で落とされたならいいけど一度認めた後の撤回だから訴えられる可能性がある
実際それで企業側が負けた例もある
「転職者が嘘をついていた」ってのが何処まで認められるかだけど、内容的には普通の転職の常識の範囲だから厳いかなと思うよ

[54. 鬼嫁な名無しさん]

ID:7pr9ckXjこそ社会出たことあんの？
最初に申告して調整した日付までに会社辞められませんでした、延長してください☆
なんて通るわけねーじゃん。転職先は人でほしいから採用してんのに
伸ばしてる間に人員増やして対応する予定だったところ全部パーだぞ？
「いいよ、ゆっくり辞職しておいでー」なんて言うわけねーだろ。妄想も大概にしとけ

しかし※欄まで文盲ばっかか
最低でルール違反って言われてんのは「ウソついて転職活動ごまかして一カ月の猶予持たず退職宣言、しかも社長じゃなく奥さんに言う」って厚意だろ
どれをとっても最低だろ
普通に「社長に、一か月猶予を持って会社を辞める旨伝える」で済んだ話
相手方も「ウソをつく性根(もう辞めることは決定してたと述べてる)」を見限ったんだから問題ナシ

[55. 鬼嫁な名無しさん]

※52
いや、田舎の工務代理店なんかにはわりとよくある風景だよ。
こんな感じのところをいくつか知ってる。
地方で生きるなら、やっぱコネが一番大事よ。

[56. 鬼嫁な名無しさん]

※53
訴えられたところで・・・といったところだと思うよ。
こんなケースは田舎でしか起こりえないからね、皆が思ってるような展開にはならないと思う。

[57. 鬼嫁な名無しさん]

意味不明。

[58. 鬼嫁な名無しさん]

従業員が満足できる環境用意できなかったことを反省しろ
基本的に雇用主のが立場が上なわけだから世間一般で暗黙の了解の隠れて転職活動なんて仕方ないで終われよ

[59. 鬼嫁な名無しさん]

家族経営の感覚なんてこんなもん
地主と小作人の頃から進歩出来てない

[60. 鬼嫁な名無しさん]

零歳ってネチネチしててマジ糞だよね
零歳で正社員のメリットまるで無いんだけど雇ってやってるって偉そうなんだよね〜

[61. 鬼嫁な名無しさん]

コメ欄で偉そうに語ってるお前等ってネットの中では強いなwww
田舎者とか糞会社とかいってるけど所詮お前等は使われる身だろ。
まぁニートや半ニートも混ざってると思うけど偉そうに語るならお前等が
会社経営してから偉そうに語れよ。本当にお前等はネットの中だけでは強いなwww

[62. 鬼嫁な名無しさん]

退職予定が決まってないのに退職が決まっていますって面接で答えるのは明確な嘘だろ。
雇用側がそれを知って就職取り消すのは仕方ない。
在職中での転職活動時では退職予定が決まってるか聞かれるけど、
「就職決まってから退職届けを出すので、引継ぎもあわせてそこから×ヶ月くらいかかります」
みたいに答えるだろ。嘘は駄目だよ嘘は。

[63. 鬼嫁な名無しさん]

さらにいえば、他にばれてる嘘ってのがもっと他の嘘の場合もあるんだよなぁ

[64. 鬼嫁な名無しさん]

より条件の良さそう方で働きたいと思い転職するのは普通だろ
ただ繫忙期に突然辞めるとか引継ぎしないとかのマナー違反でもしない限り
責められることでもないだろ

[65. 鬼嫁な名無しさん]

馬鹿正直に何でもかんでもほんとうのこと言えばいいってもんじゃ無いよ？

[66. 鬼嫁な名無しさん]

報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。日本独自のルールや規制・補助金などの非関税障壁
の撤廃他全分野に様々な影響の懸念有り・報道規制・参加国総貧困化 世論誘導話題そらし他工作多数 「TPPの21分野まとめ」「ラチェッ.ト規定」「内国民待遇」「TPP 法律より上位に位置する条約」で検索

[67. 鬼嫁な名無しさん]

立つ鳥跡を濁さずって日本人の美徳だよね
日本語読み書きできて日本名名乗ってるけど海外の方って人にはこの感覚が判らないから仕方ない。だって彼らは人間じゃないもん

[68. 鬼嫁な名無しさん]

※62
この通りだと思うがなぁ
引継ぎしてから辞めますって言って猶予期間設定してもらって、その間に有給とって就職活動すればいいのに
小さい嘘でも却って損になる嘘ってあるから出来るだけ誠実に生きたほうがいいよ…次の会社にもこいつは自分の仕事の後始末も出来ない、禍根をのこす人間性だってばれて大損じゃん

辞めさせてくれなかったらその時は別の手段をとればいいんだしさ

[69. 鬼嫁な名無しさん]

前職場今年7月31日退職
その時既に現職場内定済ませてたけどなんの問題も無かったよ。
次の職場探してから退職は死活問題だからやるでしょうな…
まぁ、退職意思伝えるのは一ヶ月以上前に済ませてたけど。
次の職場探してから辞めるとか！って切れてる人はお門違いだわなぁ…

[70. 鬼嫁な名無しさん]

自分もこの人はルール違反してると思うけどなあ。
次の就職先決めてから退職するのはいいとしても、退職決まってないのに決まってるって言っちゃうのは駄目でしょう。
退職の意思を社長じゃなくて奥さんに伝えるのもその会社のルールじゃないんでしょう。だったら伝えてないのと同じ事。
2週間前に伝えれば法律的にはOKとしても、大抵の会社は就業規則でもっと長い期間(1ヶ月とか)を指定してるはず。2週間でも辞められるが、違法でないからと言って規則を完全に無視するのは社会人としてどうなのかと思う。

転職先が採用取り消しに出来るかどうかは分からないが、出来ないのであれば気の毒だと思う。こんな人を採用はしたくないだろうから。

[71. 鬼嫁な名無しさん]

普通に疑問に思ったんだが嘘色々って何さ
転職先には今無職と言ったか退職する事告げてない事一つだけだろ
そして転職前なら体調崩したと嘘ついた
これだけだろ
退職する事に関しては報告が遅いだけで嘘は一つも言ってない
１ヶ月の猶予も待たず転職するような人間は信頼出来ないって言わずに
嘘を主軸に話してる転職先も前もブラック臭しかしない

[72. 鬼嫁な名無しさん]

嘘付いて就活してたのを問題視してるのでは？
職種、扱う商品、スキルによっては、嘘をつく人間を排除しなければ問題になりかねない所もある
求められている能力＝仕事の処理能力だけとは限らないのは、当たり前なんじゃないかな
勿論、与えられた権利の主張は大切な事だし、手放しちゃいけない事なのは当り前なのだけれど

ついでに、２週間前に退職願出して受理されないのは違法って訴えても、余り受理される事は無かったりする
基本的には所属している会社の社則の方が重要視されるんだ

[73. 鬼嫁な名無しさん]

やっぱ田舎の零細企業なんかで働くもんじゃないな。
次もやっぱり零細クラスしか選べなくてこのザマだよ。

[74. 鬼嫁な名無しさん]

自分が勤めて来た所は、転職したいってのを会社に伝えていつ頃に退社するって話し合い、それまでたまに有給取らせて貰って転職活動ってのが普通だった
だから体調不良とか嘘ついて休んで、転職先決まってから急に辞めますってのは感じ悪いなと思う

[75. 鬼嫁な名無しさん]

2週間前に退職届提出で何の問題もなく次の会社に転職できたぞ？
履歴書にも職務経歴書にも働いてる会社の社名書く訳だから、やめ方がどうだとかイチイチ問題にはならないだろ。

[76. 鬼嫁な名無しさん]

※71
「１ヶ月の猶予も待たず転職するような人間は信頼出来ないって言わずに」
これはルール違反ってとこに言外に含まれているんでは

そんでよく知らん人同士がこの人は利己的な嘘をつく人なんだなーと印象づけられれば例え一つの嘘でも縁遠くしたいと思うもんなんじゃないか

これが大企業だとそんな人間でも用途はあるが、小さい会社だと軋轢になることがあるからな、なにごとも良し悪しよ

[77. 鬼嫁な名無しさん]

体調不良や私用で休んで他社の面接行くのは普通というか常識だよ
変なとこに気を使ってるから条件のいい会社で働くチャンス逃すんだよ

[78. 鬼嫁な名無しさん]

※71
ここに書かれてあることだけが全てだと思ってる面白脳の方ですか？

[79. 鬼嫁な名無しさん]

自分の場合は
次の会社決める
今の会社に退職届提出
引き継ぎ&有給消化
次の会社に入社
って流れだったなー
ここに出てくるようなトラブルはなんにも無かったよ

[80. 鬼嫁な名無しさん]

まあこれで転職先を訴えでもしようものならますます噂が広がって茨の道だよな
いくら法律的に問題なくてこれが自分の権利だと主張しても、相手のあることなんだし相手がどう思うかって考えないとなぁ
自分のことだけ考えて筋の通ってないことはするべきじゃないでしょ

[81. 鬼嫁な名無しさん]

退職したいなんて言おうものなら経営者家族に囲まれて説教されて
退職当日までネチネチ言われ続けるんだから言いづらいのわかるわ
多少でも義理を感じてればちゃんと話してたかもしれないんだし
とにかく逃げたい糞ブラックだったじゃ？

[82. 鬼嫁な名無しさん]

あー家族経営か。
なら辞めるって言い辛いね。
有給休暇とか退職金とも無縁かな
最低限の生活費しか稼げない様な規模の会社にいても無駄に年取るだけだよ。
独立するか、もう少しマシな会社で働ける様になれば良いね。

[83. 鬼嫁な名無しさん]

零歳やめたけど裏切り者扱いだったよ
零歳においては寿退社とか以外円満な辞職ってないと思う

[84. 鬼嫁な名無しさん]

本スレ772はまったくわかってないな
状況によっちゃ立派な法律違反
もう1回民法を読みなおせ
まともな社会人なら知ってて当然なんだがな
世の中、馬鹿が多すぎ

[85. 鬼嫁な名無しさん]

※77
バレたらその時点で非常識になるんだよ

[86. 鬼嫁な名無しさん]

文章を読んでわからないやつが多すぎ
次の会社をみつけて退職するのがルール違反と言ってるんじゃ無い
入社時期を転職先に12月からと決めてきてから
現職で退職の意思を伝えた事が問題
円満退社するつもりもないってこと
ちなみに、二週間はパートやバイトの場合だからな

[87. 鬼嫁な名無しさん]

零細企業で裏切者扱いされてもどおって事ないからサッサと忘れると良いよ

[88. 鬼嫁な名無しさん]

二週間は正社員でも同じだよ？

[89. 鬼嫁な名無しさん]

転職先にいつ入社って言ってから現職場で退職届出すのはホントに普通の話だから責められる意味が全然分からないよ

[90. 鬼嫁な名無しさん]

※84
具体的な指摘が何ひとつないあたり（察し

Aさんは何一つ悪くないんだよなぁ

[91. 鬼嫁な名無しさん]

社員が辞める話を社外に漏らす社長という設定でもうね

[92. 鬼嫁な名無しさん]

正社員でも法律上は2週間になってる。
ただし就業規則があればそれが常識の範囲である限りそちらが優先されるらしい。(この辺は判例でも曖昧になってるとの事)。
3ヶ月前とかならともかく、1ヶ月前ぐらいなら就業規則があればそちらが優先されるんじゃないかな。
2週間で何の問題もなく辞められた人達は、規則がない会社か、規則も2週間になってる場合だと思う。

[93. 鬼嫁な名無しさん]

私の場合
就業規則では退職の1ヶ月前までに申告になってたけど、退職届出して有給消化に入ってそのまま一度も出社することなく辞められたよ
辞めるなら明日から来なくて良いって言われたからそうしたの
そりゃ沢山嫌味も言われたけど辞めるんだし何の問題も無いよ

[94. 鬼嫁な名無しさん]

じゃあどういう風に辞めるのが正しいのかね。

[95. 鬼嫁な名無しさん]

この場合、転職先に退職が決まってますって嘘をついて内定を貰ったけど、
気まずいとかよく分からない理由で退職の手続きを進めて無かったわけだから、
転職元の社長の情報が無くても普通に内定を取り消されてもおかしくないと思うけど。

[96. 鬼嫁な名無しさん]

法律よりも感情論が優先される会社かぁ。零細だと1人辞めるとダメージでかいだろうから文句言いたくもなるのだろうけど、この人は何も悪くないよな。この会社だと有給使う事すら文句言われそう。

[97. 鬼嫁な名無しさん]

人間なんだから感情の方が勝つなんて珍しいことじゃない
正論が必ず勝つわけじゃないなんて世の中生きていれば自然と分かることだろうに

※91
社長って世の中何人いると思ってるんだ？社長って言葉に夢見すぎ

[98. 鬼嫁な名無しさん]

おい、創作とバレてそそくさと逃げんなゴミ作者

[99. 鬼嫁な名無しさん]

被雇用者の職業選択の自由の権利があるのと同じく雇用社側にも雇用を選択する権利がある
正式に雇用した後で理不尽な解雇をした訳でなし、何の問題も無い
不当だと言うなら裁判でもすればいい

[100. 鬼嫁な名無しさん]

零細が感情論のやりたい放題なんて実際にそこで働いてるなら分かりそうなもんだけどなぁ

[101. 鬼嫁な名無しさん]

世間知らずが書いたネタ、とかスレにあるけど世間知らずはお前だろと
一月前じゃなければ嫌味言われるのなんて当たり前だし、社長本人に言わないのも非常識極まりないだろ
それで先方が内定取り消ししたなら再就職先は何らかの保証して然るべきだけど(罰としてやりすぎ)、報告されてる奴は常識無さすぎるよ

[102. 鬼嫁な名無しさん]

悲劇のヒロインだから転職失敗したのは女性か。
同業の転職なんてやら無い方が良いのに。（ま、雇って貰いやすいのはあるけど。）

[103. 鬼嫁な名無しさん]

立つ鳥跡を濁さず、の一言に尽きる
恋愛での別れ方がド下手な奴が最後に恨まれるのと一緒で、スマートにやってくれって話だよ
そもそも人手不足になるようなニッチな世界という時点で、経営者同士の横の繋がりがあるというのは想定内のことだしね

[104. 鬼嫁な名無しさん]

権利や法律を一旦忘れて、情報内で考えると
「辞意を伝え許可していただいてからきっちり２週間働いて、それから再就職活動をはじめる」のが正解ということになる




……フザけてるの？

[105. 鬼嫁な名無しさん]

社畜はやだねぇホントに。と、ホワイト大企業の私、高みの見物。

[106. 鬼嫁な名無しさん]

そこに働いてる他の人間の気持ち無視して自分のことしか考えずに権利権利言ってるやつが
アレもこれもブラック認定してんだろうなあ・・・

[107. 鬼嫁な名無しさん]

社長の奥さんってのはこんだけ偉そうな事言ってるんだから副社長か役員なんでしょ？
上司に退職告げてるんだから問題ないでしょ
奥さんが社長に報告すればいいだけ
直接社長に告げなければならないなんて社則なの？

[108. 鬼嫁な名無しさん]

どうせクビ確定なら社名出せよと

[109. 鬼嫁な名無しさん]

※32
採用しないのは自由だけど内定取り消しは自由じゃないよ。
やってもいいけど、相応の理由がなきゃ損害賠償がセット。

[110. 鬼嫁な名無しさん]

※106
能力高い奴はその辺もきちっとしていくよな
法律云々持ち出したり権利ばかり声高に主張する奴ってのは人間的にもお察しだよね

[111. 鬼嫁な名無しさん]

退職がまだ決まってないのに勝手に退職決まってますなんて言うのはちょっとな
もしその退職を巡ってトラブルが起きた場合、新しい就職先への入社が遅れるとかそれ以外でも迷惑かける可能性があるってことは考えないんだろうか

[112. 鬼嫁な名無しさん]

この人にとっては忠誠を尽くす価値のない会社って事だよ。

[113. 鬼嫁な名無しさん]

法律と人間関係は別物というのが現実

[114. 鬼嫁な名無しさん]

米84
>もう1回民法を読みなおせ

なぜそこで民法？
読むべきは労働法だろ
もとろん読むのは722じゃなくてお前だけど

[115. 鬼嫁な名無しさん]

>法律違反じゃなくてもルール違反
？？↑
んじゃそのローカルルールを、入社時にちゃんと教えたのかな？
うちは小さい会社だから、辞める時は1ヶ月以上前に言ってくれとか
次の就職先見付けるのは、退社して暫く無職になってから、とか

[116. 鬼嫁な名無しさん]

日本が法治国家だと思ってるやつらがこんなに多いなんてびっくり！
労働法も労基法もあって無きがごときｗ

[117. 鬼嫁な名無しさん]

無職の人と　転職希望の人とじゃ
人事担当者の印象は雲泥の差。
もちろん現職があるほうがよい。無職は地雷なのだ。
なので辞める前に　就職先を見つけるのがあたりまえ。
内定をもらってから　現職に辞めたい旨を告げる。
引継ぎや職務の整理があるからね。
面接など有休を使って受けるわけだけど　理由までは言う必要なし。

転職先もまともなところなら　上記の内容をよくわかっているので
「きちんと現職の整理をして円満退社をしてうちに来てください。」となる。
なので　入社日は伸びることがある。
自分の場合は　ファーストコンタクトから半年で転職完了した。

結果　昔の会社とも関係が継続しており
数社、仕事をお願できる関係が築けている。
正社員は
誠実なのが一番です。

[118. 鬼嫁な名無しさん]

※84
民法なんか読まなくても実質>>772の考え方が最も現実的で実用的。
何ら問題無し。
それより>>774が意味わからん。

[119. 鬼嫁な名無しさん]

報告者的な意識の人間は世の中多いから、安直に創作とは言えないよ。
報告者が零細家族経営に染まった従業員でも、本当は社長婦人なのかも知れんが、
それらはそれら、転職して去りたい人もそれぞれで、恩だの義理だのは万人共通じゃないってことを雇用者ならわきまえないと。
やはり一番不味いことしたのは転職先の社長。
コレだけは訴えられてやり返されても文句言えない。

[120. 鬼嫁な名無しさん]

※116
何でも一括に平たく言えばよいわけじゃない。
このケースは泣き寝入りせず堂々と勝てる案件だということ。
物事を個別に考えるクセを身に付けなさい。

[121. 鬼嫁な名無しさん]

※117
転職って別にそういうもんだというモノじゃないよ。

[122. 鬼嫁な名無しさん]

夫婦で離婚する前から相手を見つけてるのと同じやろ。

[123. 鬼嫁な名無しさん]

採用側は在職中の人を採用するなら引継とかで入社が多少延びるのは計算のうちだし、現職場側も転職希望で退職切り出されたら応じるしかないから引継を後任決めて開始するのに、自分本位に○日で辞めます、●日からで問題ないって言って話し進めてたのが不味かったんでしょ。ほかにも普通に私用で休み欲しいって有休取ればいいのに、体調不良とかウソついて休んで面接受けてたりしてるし。
そりゃあ法的には問題ないけど、人として社会人としてどうよってなるわさ。

採用側は確かにこんな不誠実なヤツいらねぇ！ってなるだろうけど、内定出してたのに取消はやっちまったわな。

[124. 鬼嫁な名無しさん]

転職先を見つけて退職するのは普通のことだよね。それをダメと言われたら生活できないよ…。

[125. 鬼嫁な名無しさん]

離職して無職になって　次の勤め先を決めるのは
リスクありすぎ。
買いたたかれて　終わり。

無職は　後がない背水の陣だから。
現職があれば　条件が悪い転職先は蹴ればいいし、
対等の転職交渉ができる。
ゆっくり決めればよい。

無職のリクルートって
「嫌で辞めたんだな。とりあえず　脱出したかったんだな。」と思われるから。
職があれば　建前でも　ステップアップのためが通用する。

[126. 鬼嫁な名無しさん]

社長に言ってないんだから受理するしないの問題じゃないをじゃないの
奥さんもちゃんと社長に言うように言ってるんだし
奥さんに言ったんだからよしだなんてそれこそ公私混同やんけ

[127. 鬼嫁な名無しさん]

次決まってるんで。早く来てくれって言われてるんで。
と嘘でも何でも言わなきゃ辞めさせてくれない会社もありまして。
転職したいんで○○頃辞めま～す後任探してくださ～い。
なんて話し合いは不可能な会社もありまして。
退職を数ヶ月引き伸ばされて、限界まで貯まった有休も数日しか使えなかったって子がいたなあ…。
馬鹿正直はほんとにバカよ。

[128. 鬼嫁な名無しさん]

外国では何回も転職してても普通なんだよぁ
日本だと転職はあんまりよくない風潮があるし、一度入社したら辞めづらいんだよ
転職繰り返してキャリアを積むのって悪いことじゃないと思うんだけどね
こういうのは従業員の少ない零細ほど酷いし嘘ついて辞めたくなる気持ちもわからんでもない

[129. 鬼嫁な名無しさん]

外国ってえらくでかいスケールで言ってるけどどこの話してるの？

[130. 鬼嫁な名無しさん]

外国。笑
社会保障制度も違うのに　そこ比べる？
会社負担も　まったく違うのに？

[131. 鬼嫁な名無しさん]

社長同士の会話もプライバシーなさすぎるんじゃない？Aは社会人としてよくないけど社長とその奥さんもちょっとおかしい。なんかダメな会社オーラがすごい

[132. 鬼嫁な名無しさん]

ダメな会社にはダメな人間しか集まらないw法的がどうのってのは同じ立場になって頑張って吠えれば良いよ！自称法律家がたくさんいるのにいじめすら無くならないねw

[133. 鬼嫁な名無しさん]

※132
法律がどうとか大そうなことじゃない。
この場合は声さえあげれば簡単だから、そうしない手は無い。
難しい事じゃないの。
わかる？

[134. 鬼嫁な名無しさん]

「年内に退職が決まっている」っていうのが嘘だったってことでしょ。
相手の社長が面接日に前の会社を休んだ理由については何も言ってないっぽいんだけど。

しかも結局、社長奥さんから直接社長に辞めますって言いなさいって言われてるのに、それすらも出来ない人なんて雇えないでしょ。
自分が言いにくいことをきちんと報・連・相が出来ないって自己紹介してるんだから。

[135. 鬼嫁な名無しさん]

確実にアウトなのは転職先（内定先）の社長だと思う。

[136. 鬼嫁な名無しさん]

>基本的には所属している会社の社則の方が重要視されるんだ

バカ？
法律に反した従業員に不利な就業規則は無効なのは、今さら言う必要もないくらいの常識ですが？何の基本？
二週間ってのは、従業員の退職意思に対して、会社は二週間しか保留期間を持てないし？それ以上は従業員の同意なしに期限を伸ばせないってことなんだよ。
明日やめたいと言ったとき？会社がそれを認めるのは合法。明日やめたいと言ったとき、二週間は在籍してろと言うのは合法。二週間後に辞めたいと言った従業員に期間延長を強制するのは違法

また、内定するまでは誰をどんな理由(たとえ思想信条理由だとしても)で断っても合法だが、一回雇用したら(内定も雇用関係と同様に保護される)簡単には辞めさせられない

更に、従業員の勤務状況などの重要な個人情報の漏洩も大問題

相談者に同意するやつらは、法律の欠片も理解していない。

どちらの会社も訴えられたら負けるよ

[137. 鬼嫁な名無しさん]

これはひどい
ニートが就職関係の創作すんなよ

[138. 鬼嫁な名無しさん]

※137

ブラック底辺に洗脳されているか、バイト程度しかしたことのないニートか学生レベルですね

訴えられたら間違いなく負けるし、内定取り消しが認められるのは、解雇と同レベルの正当性が必要とされるのに

更に、就業規則は法律より優先とか

ここまで無知なのは滑稽
学生やニートならまだわかるんてすがね

[139. 鬼嫁な名無しさん]

最後のレスにあるけど、大企業のブラックっていうのは唯の激務だからね
残業代や手当青天井なんだわ
それでも過労死するから困るんだけどね
本来のブラックは激務かつ無給で辞められないところ
マスミ事件のように自分の会社で社員に保険かけて、毒殺して保険金貰ってたような会社もあるからなぁ

[140. 鬼嫁な名無しさん]

これ奥さん会社経営にノータッチで社長に弁当届けに毎日顔出してるだっけって可能性あるんじゃねぇ？
で、社長に言いにくいから奥さんに辞めますって言ってたら、社長に直接言えってなるよな
奥さんには何の権限もないんだから

[141. 鬼嫁な名無しさん]

転職先見つけずに仕事辞めるとか
自分のリスク管理もできないような人はむしろ要らないでしょ

[142. 鬼嫁な名無しさん]

※140

家族経営で、まずあり得ないパターン

[143. 鬼嫁な名無しさん]

※141
転職コンサルビジネスではいきなり「辞めたいんですけど…。」って人に対しては、その様な考えから始めるようにすすめるんだよ。
ビジネスマナービジネスと似たようなモノで、そうしなければダメと強迫観念に染まってる。
考え方の“一つ”としては間違いではないけど、転職スタイルなんて様々だし、自分のスキルとその求人市場を把握出来てれば、その限りでは無い。