345名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)20:53:11 ID:???
残業も平等に!って方針の部長のおかげで、妊娠中の同僚、子供が生まれたばかりの同僚、独身の同僚、親の介護してる同僚、みーんな月2回19時過ぎまで残る日がある。

私はそれが終わってから子供のお迎え二箇所行って、
昨日の夜と今朝で作った夕飯食べさせて、お風呂入れて寝かしつけたらこの時間。
なんつーか。平等って変…
子供の健康のこと考えたら退職するしかないなーと思ってる。


348
名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)21:28:17 ID:???
>>345
残業したくないなら上司に直接掛け合ってみたら?
でも、その分誰かが残業になっちゃうよね そうすると不平不満が出る 上司はそれを見越して平等にしてると思うけど

350名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)21:32:44 ID:???
当番じゃなくて誰かが残業しないと回らない職場なら上司が無能
ぱっと見平等でもワークライフバランス悪すぎるわ

351名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)21:44:01 ID:???
>>348
同僚が直接上司に話したんだけど、全員がやらないと不平等だから!の一点張り。
必ずこの時間までは残りなさいっていう当番だから、自分の仕事が終わってても帰れないんだよね。効率悪いと思う。
その上司は二人の子供を育てた人で、私はやってきた!あなた達もやるべき!なので、話しても無駄かな。

353名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)21:50:40 ID:???
>>351
まさかの女上司……
皆疲弊して居なくならないと目が覚めないんだろうね

354名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)21:53:12 ID:???
>>351
同僚と話し合って、部長の上に言えないのかな?
仕事が終わっても帰れないのは非効率的でおかしいわ

355名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)21:53:19 ID:???
>>351
それ部長の上に彼女の言い分録音でもして直訴するくらいだと思う…
アタシがやってたんだからアンタもやるのよ!ってどこの姑ですかって感じ

357名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)22:02:20 ID:???
上司を任命した人に訴えてもなぁと。
それぞれの家庭状況は違うんだから、平等なんて無理よー。
ちなみに、今週あと一回あるわ。
保育園の延長料金だってバカにならないのにね。

361名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)22:54:07 ID:???
>>357
いや、それが監督責任ってもんだよ
任命した部下がクソならそれを正すのが上司の役目
少なくとも建前はね
まあ部長級もその上も似たり寄ったりならしょうがないけど

362名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)23:05:40 ID:???
>>361
似たり寄ったりだよ。
一度、男性上司に相談したけど、「若いんだから!お母さん、がんばらないと!」で終わったよー。
今、同僚数人と何とかならんものかと考え中。
愚痴聞いてくれてありがとう。


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