子持ち社員の穴埋めさせられるのにキレたら、「子供は社会の宝、皆で協力して育てていくんだよ？」と言われた

74： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)12:36:21 ID:mlN

仕事してると子持ちは働き方優遇されて、その分私のような未婚者にしわ寄せが来るのが本当に嫌
なんで子持ちは優遇されてこちらの働き方は考慮されないの？
「子供が熱出ましたー休みますー！」
で休んだその人の仕事は全部周りに回ってくる、その人はやらない
終わらなければ残業
「ごめん子供が体調崩したみたいで早退します！」と言われたら、
当たり前のように周りが残って穴埋めさせられる
「今度役員会議があって午後から仕事出られなくてー」と話してたら、
その穴埋めが当たり前のように周りに来る
けして自分の働き方を変えて自分で解決しようとしない

その中でもなんでか私に割り振られる仕事量が多くて、
断っても「独り身だよね？気を使うような相手もいないんだしさ」だって
私も同じように用事ありますって言っても、私は休むことも早退も許されない
なんで子持ちだけ！！とキレたら、
「子供は社会の宝、皆で協力して育てていくんだよ？
あなたもいずれ結婚して子供産んだら同じ立場になる」と言われた

こんだけ会社に縛り付けといてどこで出会いを作れっていうの？
子持ちには「毎週毎週早退したり休んだりするなら、時短勤務とかにして！」と言ったら
「それはマタハラだよ」
じゃあ嫌がる周りに仕事押し付けてるのはモラハラやパワハラじゃないの！？

一応なんでそこまで残業が嫌か書いておく
私の家は要介護人と身体障害者がいる６人家族
祖父（要介護者）と祖母（要介護認定がおりない要介護者）と母と父（手帳がおりないほどの身体障害者）と兄
兄は稼ぎ頭
父は交通事故で身体障害者患ってから失職、空間無視するので再就職もできなかった
指先がうまく動かせない
母は家の面倒を見てる
私は稼ぎながら母の補佐
さすがに母１人だと大人３人の面倒を見れないし、家もあけられない
祖父を施設に入れたいけど、自力歩行不可な祖母がなぜか要支援止まりで優先順位が低い
ヘルパーを雇おうとしたけど、プライド高い祖父は他人の介護が認められず、祖母は他人が家にいることが認められないから無理だった

なかなか外に出られない母の代わりに週3回６人分の食材を買いに行き、車で５分の場所まで汚物等を捨てに行き、
仕事終わりにできる家事として、毎日の食卓の片付けと水回りや風呂の掃除と洗濯は私の仕事
兄は日付変更ギリギリで帰ってくることもあって、それなのに疲れてない時は手伝ってくれたりする
私のしてる家事なんて些細なものかもしれないけど、６人分ってなるとかなり多い
介護してる人はわかると思うけど、洗濯物も10キロの洗濯機でまわしてやっと
前までは7キロの二回まわしてたくらい

職場には家に高齢者が２人、障害者１人がいることは伝えてる
働き始めて三年は普通に働いてたのに、子持ちができた途端週3残業は当たり前になった
帰りが兄と同じくらいになることがある
会社に伝えたら「もう三年だよ？まだ考慮しなきゃだめ？あなただけ仕事回さない、残業させないだと不公平なのよ」といわれた
もう三年って、三年たったら祖父母や父が死んでるとでも言いたいわけ！？
子供と違って大人は年々からだが弱る一方なんだよ！
それに考慮って私休んだことも他人に仕事任せたこともないわ！
百歩譲って私のミスとか私が休んだとかで自分の仕事で残業するならわかる

インフルエンザかかりましたとか風邪こじらせました、結婚式や法事ですって人の仕事をかわるのもわかる
でも子持ちの「ちょっとぬけまーす、休みまーす」で急な残業が毎週毎週は本当に理解できない
毎日のように午後から抜けることもあって、なんで時短にしないの！？って本気でイライラしてる
子持ちが言うには「働ける時は働いて稼ぎたいから。毎日早退したり休んだりするわけじゃないし。それにキャリアに傷がつくし」って超自己中
それで周りに迷惑かけていいのか！

この子持ちのせいで残業しても仕事が終わらず、休日出勤のおかげで現在絶賛23連勤中
子持ちに優しくないとかもっと子持ちに理解をとかいわれるけど、可能なら消し去りたいくらい子持ちが嫌いになった
せめて残業代払えやクソがー！

75： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)12:49:08 ID:JOd

>>74
転職すれば？

76： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)12:49:23 ID:76w

>>74
育休とかなくて、子供できたら職場復帰できない会社に転職するといいよ
自分が結婚して子供ができたら困るかも知れないけれど
そこは自分で考えて選ぼう
なんだか君の意見は支離滅裂
子持ちが嫌なのか残業代を支払わない会社が嫌なのか読み取れない
>子持ちが言うには「働ける時は働いて稼ぎたいから。毎日早退したり休んだりするわけじゃないし。それにキャリアに傷がつくし」って超自己中
それで周りに迷惑かけていいのか！
この部分には激しく同意
他人に迷惑かけてまで二兎追うなって感じ

77： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)12:51:31 ID:UQ1

>>74
育っていく子育てと違って介護は弱っていくのが前提だから毎日大変だよね
本当にお疲れ様です
だけどそれは子持ちが悪いんじゃない
介護に理解のない会社の問題だよね
あなたが「子持ちが楽している」と感じてしまうように、あなたの介護の大変さは他の人には見えていない

残業代を払わないのはあり得ないんだから正々堂々と要求するべきだし
怒る方向を間違えてしまうとあなたの立場だけがどんどんツラくなってしまうよ

82： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)13:05:56 ID:mlN

>>75
もう転職活動してる
でも現状こんなんだから時間取れない

>>76
どっちも腹立ってる

>>77
会社も周りも子持ちには時短にしないのかって提案してるよ
そうじゃないとかわりの派遣いれることもできない
なのに子持ちがイヤイヤして週3回は早退したり休んだり
会社は簡単に辞めさせられないし無理に時短にもできないんだって
本人が契約書にサインしないから
なんか時短提案したときにマタハラだって騒がれてから弱腰だよ
それなら私がパワハラで訴えてもいいかなと思ってるわ

78： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)12:52:20 ID:VEm

>>74
堂々とは言えないけど超気持ち分かる
特に女性が多い職場で何人もそれだと独身者の負担大きすぎて鬱になるよね
結局私は何年も仕事押し付けられまくって心身病んで辞めたけど
この社会構造はほんとゴミだわ

83： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)13:10:22 ID:mlN

>>78
他にも子育て中の人はいるけど、他の人は子持ち様じゃないから応援してる
中にはもうずっと風邪ひいてて辛そうで、それでも頑張ってるお母さんとかいるから
そういう人には私から仕事手伝いますよって声かけてる

でも助けてもらって当たり前、休めて当然、尻拭いしてもらってお礼もしない子持ちにはウンザリしてる
子持ちのせいで子育て中の他の人も少なからず影響受けてるし
お迎えの時間ギリギリまで子持ちの分の仕事やって、それでも終わらないから私のような人間がやるしかなくなる
お子さんが待ってるような人に「終わるまで残ってよ！」なんて思わないし

79： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)12:53:22 ID:gwd

>>74
子供がいるから残業できなくて早退もするのと
家族の介護あるから残業できないっていうのも
同じくらい大切な理由なのにね
小持ち3割会社7割で悪いわ

85： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)13:16:03 ID:uVP

>>82
相談内容とずれるけど自力歩行できない祖母に要介護がつかないって何か変だと思う
何か納得できる理由はあるのかなあ
区分変更申請してケアマネにも事前にじっくり相談して
主治医にも大変さを訴えて意見書にちゃんと書いてもらって変更できないもんかな
自力歩行できなかったら要介護２とか３でもおかしくないのに（うちの母がそうだった）

88： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)13:20:39 ID:mlN

>>85
医者が「骨折れてるわけでもないから歩ける」と診断した
介護認定した人にちゃんと見てほしいって再審査請求だっけ？やったけど、調査結果に「医者が歩けると診断したから」と書かれていた
現状歩けなくても歩ける要素があって医者が歩けると判断したら要介護は出ないらしい
今は要支援1
だけど車椅子使ってる
車椅子借りられないから自腹切って兄と折半で買ったよ

89： 名無しさん＠おーぷん 2017/09/06(水)13:27:37 ID:uVP

>>88
いや骨折れてなくても歩けないときは歩けないよね
でも医者が協力的じゃないのは痛いなあ
うちの母も折れてなんかいなかったけど立てなくなって要介護２（後に３）だったのに
88さんの家がいまどんなに大変な状況か医者は知ってるのかな
それかなり不当な判断だと思うけど

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Comments

[1. 鬼嫁な名無しさん]

これ本当にかわいそうなんだけど、人を見て言ってる
多分子持ち社員は調子が良くて仕事はできないけど常ににこにこしてて上層部に好かれている。会社が報告主を搾取子に決めてるだけ
この人が子持ちになったら時短にしなさいよって絶対言う
同じ目に遭ったから言う
これ出るとこでないと勝てない
舐められてるから無理なものは無理！と仕事投げていいと思う
どんなに苦しませてもやってくれるから周りは放置してるんだよ。発狂するまで都合よく使う気だよ

[2. 鬼嫁な名無しさん]

結局抗議行動もしないで受け入れてるんだろ？
徹底的に戦う道は選ばなかったわけだし
甘んじて受け入れるしか無いじゃん

[3. 鬼嫁な名無しさん]

問題なく自活できる高齢者も多いので、周りの人間は「高齢者が二人もいるならそいつらでガイジを介護できるし家事もやってもらってる」と思うのが自然

見栄を貼らずにガイジが3人いるって言えばいいのに

[4. 鬼嫁な名無しさん]

なんか保育園とかにクレーム入れてそうな人だね
いろんな人を恨みながら生きてるんだろうな

[5. 鬼嫁な名無しさん]

※2
抗議して斜め上の反論くらってるじゃん、おまけに時短を提案するだけでマタハラ呼ばわりなんだよ
話の通じない上司がいるんでしょ
あと介護される立場で他人は嫌とか家に入れたくないとかは申し訳ないけど寝言以下なのでそこは改善の余地あり

[6. 鬼嫁な名無しさん]

マタハラでビビる会社になんで遠慮するの？
残業代払ってない時点で負けるはずのない戦いなのに

[7. 鬼嫁な名無しさん]

何かと思ったら、在庫ババアのヒスか。

[8. 鬼嫁な名無しさん]

逆マタハラってやつだよね。
こういうクソ時短とか、クソママ大嫌い

[9. 鬼嫁な名無しさん]

気持ちは凄いわかるが、なんかそれを理由に動かない感じがする
さっさと辞めるって選択出来ないもんかね？
思考停止してるんじゃないの？

[10. 鬼嫁な名無しさん]

自分が時短勤務になればよろし
できない、会社が許さない～じゃなくて労働者の権利はきっちり行使すべき
子持ちはそうしているだけ、通るから通している
報告者だけがそれで通らないんなら労基に訴えるなりするしかない
良くも悪くも会社に情を持ちすぎてるんだと思うが、会社は労働者を助けてはくれないよ

[11. 鬼嫁な名無しさん]

祖父以外は多少の障害があるだけで介護必要無いじゃん、特に父なんて何の介護するの？

[12. 鬼嫁な名無しさん]

医者の判断が不当だと思うなら医者変えてって出来ないものなの？介護の世界ではセカンドオピニオンはないの？

[13. 鬼嫁な名無しさん]

自分の分が終わってたら介護理由に定時で帰ればいい
しわ寄せ分は本来の担当者がやるべき仕事だから放置しろ
会社が態度を変えないなら自分が行動して会社がおかしいことを解らせろ

[14. 鬼嫁な名無しさん]

だんだん手が掛からなくなっていく子育て
負担が大きくなっていく介護

[15. 鬼嫁な名無しさん]

投稿者責めてる人多いけど23連勤で家の事もやらなきゃいけないって
相当精神的にも肉体的にもきついよ…

[16. 鬼嫁な名無しさん]

この人も子持ちも悪くない。
悪いのは職場。残業代出さない時点でダメ過ぎる。

[17. 鬼嫁な名無しさん]

つか、最後の介護判定資料出した医者を速攻で変更しろよ
そもそも主治医なんて変更可能なんだから

[18. 鬼嫁な名無しさん]

最近、嫁の検診で休む奴が多いんだが、彼らが産婦人科で何するのか分からん…
共働きでも無いし、子供は1人なのに、子供を理由に休むのも分からん…

[19. 鬼嫁な名無しさん]

そら老人と子供なら子供優先だろ
障碍者と子供ならこれも当然子供優先だわ

[20. 鬼嫁な名無しさん]

残業代出さない、ましてや休日出勤で転職探しもできない状況でなぜ報告者さんが叩かれてるのかわからない。
父親は指動かないから多分食事とお風呂のサポートになる。しかし、周りが尻拭いしてくれるからってそれに当たり前のような
態度も腹立つなぁ。

[21. 鬼嫁な名無しさん]

子持ちは権利を行使してるだけだろ。
態度が悪いっていうけど会社として許可してんならどうしようも出来ないし。
つーか時短勤務でキャリアに傷つくなら、例え子供が理由といはいえ早上がりやら、
仕事こなしきれないのも評価下がってキャリアに傷がつくと思うんだけどね。
まあ会社をけん制するために介護休暇なり介護時短でも取れば良いじゃん。
さらに収入下がるのを気にしないなら介護休業まで取ってしまえ、3人で9ヶ月分になるし。
認定の現級に不満があるなら、再認定でもう一度介護休業取れる可能性もある。
もし会社に拒否られたら労基に垂れ込めば良いし、そのまま消えた残業手当請求して辞めれば良い。
あとは失業保険貰いながら次の職探せ。可能なら派遣にしろ確実に定時で上がれる仕事まわしてもらえ。

[22. 鬼嫁な名無しさん]

善意の強要

[23. 鬼嫁な名無しさん]

女の職場と男の職場では、色々と違うって言うからなぁ。男が考える以上に女の職場は陰湿らしい…

[24. 鬼嫁な名無しさん]

介護人がいるとか関係ない。子持ち優遇してる会社がおかしい。何でしわ寄せ来てるのに対策しないの？独身者には自由はないのか？って思う。
子持ちって、自分が悪いんじゃない、子供が熱ー子供の体調がーって自分ではどうしようもないんですけど？って態度でしてるからムカつくんだよね。

[25. 鬼嫁な名無しさん]

米19
自分が親を介護する時になっても、それを貫いてあげてね。

[26. 鬼嫁な名無しさん]

自分が子持ちで先輩が家庭内介護してるんだけど
こちらが子の熱で早退する時は凄く下手に出て残りの仕事お願いするんだけど、先輩が介護者通院の付き添いで抜ける時は何も言わずにこちらに仕事だけ置いて出ていく。
逆パターンだけど同じく腹立つから気持ちは分かるよ。

[27. 鬼嫁な名無しさん]

※18
2人目の不妊治療とか？男のほうに問題ありだったか、不妊治療の病院には子供は連れていけなかったりするから、面倒みなきゃいけないとか

まぁこの人と同じように理不尽な目にあってる独身者は多いと思うよ
なにかっていうと結婚だ子供だって言われるし
独身者に対するハラスメントにもいい加減なんか名前付ければいいのに

[28. 鬼嫁な名無しさん]

労基署に相談すると脅して休めばいいよ
早く転職できるといいねー

[29. 鬼嫁な名無しさん]

投稿者責めてる人はこのワガママ女と同類なんだね
他の子持ちの人達が会社と協議して常識的な範囲でやりくりしている中で、1人思いの儘、マタハラを盾にやりたい放題してるって話なのに
これで同調するってどういうこと？

[30. 鬼嫁な名無しさん]

面接あるんでって言って帰りゃええやん。どうせ辞めるんだし

[31. 鬼嫁な名無しさん]

※10
子持ちは〜って、時短にしてる人が大多数の中で1人どうしようもないのがいるというだけでしょ？あなたが時短にすればよろし、なんて気持ち悪いなぁ
まぁ巡り巡って娘や息子が死ぬほど苦労するようになればいい

[32. 鬼嫁な名無しさん]

休日出勤23連勤ってありえない…

[33. 鬼嫁な名無しさん]

自分が結構する予定ならいるべき。独身ならすぐやめるのが鉄則

[34. 鬼嫁な名無しさん]

※27
いんや。妊婦の〜ヶ月検診ってやつ。

[35. 鬼嫁な名無しさん]

残業代出ないなら残業拒否すればいいじゃない
解雇されたら不当解雇で裁判して転職先が見つかるまで居座り続ければいい
どうせ転職するんだからそんな糞会社がどうなってもいいわけだろ

[36. 鬼嫁な名無しさん]

いずれ日本はこのケースのように
他人の面倒をみるコストが自分の食い扶持に比べて肥大して
自滅するだろうなと思う

[37. 鬼嫁な名無しさん]

つーかこれ祖父祖母がヘルパー拒否ってるから家族がこんなに疲弊してるんだよね

[38. 鬼嫁な名無しさん]

女という穴がひとつ多い人間が社会や会社に穴をあけるッ！！(ﾄﾞﾔｧ!!

[39. 鬼嫁な名無しさん]

これみて子持ちが悪くないとかよく言えるな。
時短勤務でもないのに早帰りして、そのしわ寄せで
同僚を23連勤させて何も思わないクズじゃん。
権利は浅ましく使い倒して当たり前？
許されてればどこまでやっても当たり前？

どうせ自分も似たようなことやってるクズが擁護してんだろうな。

[40. 鬼嫁な名無しさん]

転職活動する時間はないが、ネット掲示板に長文の愚痴を垂れ流す時間はある。

[41. 鬼嫁な名無しさん]

※37
そうだよね。あと普通親世代が考えるもんだよね＞祖父母介護
孫(娘)が家の事考えなきゃならないってちょっとどうなの…

[42. 鬼嫁な名無しさん]

他人の子供とか知ったこっちゃねぇんだよ。
それをフォローするのは個人じゃなくて組織だろ。
個人の善意でどうにかしようって組織は無能だし、
個人の善意に甘えて何食わぬ顔する子持ちは排斥されて当たり前。
下手に優遇してるがために悪感情が溜まり続けている。

[43. 鬼嫁な名無しさん]

何というか、自己犠牲しすぎだと思う
会社に理不尽なことでも言われるがまま、家族の要望にも応えてなんてしてると、いずれ心身ともに壊れちゃうよ
できないことはできない、使える制度は使う、ヘルパーは祖父母を説得して来てもらう
悪いことではないんだから、自分をもっと大切にして欲しい

[44. 鬼嫁な名無しさん]

会社も悪いがこの身の程しらずの
馬鹿子持ちも悪い。
子持ちと言うだけで肩持つ頭の悪い子持ちもいるみたいだけど。

何か勘違いしているようだけど
本当にキャリアを傷つけたくないなら
頻繁に遅刻早退してたら評価なんて
ただ下がりだし
自分の仕事のスケジュール管理も出来ない、リスケも出来ないような社員に
仕事なんて任せられないでしょ。
自分の無能さを理解していない社員に
過剰な権利を与える義務なんてない。
会社が悪いんだから件の馬鹿子持ちを責めるな？
むしろこういう子持ちが頑張っている
働く母親の足を引っ張っている

[45. 鬼嫁な名無しさん]

つーか、この人も子持ちや周囲の人に、ひと言「いつもごめんね。助かってるよ」って言って貰えたら全然違っただろうにね。

[46. 鬼嫁な名無しさん]

ここで報告されてる子持ちはもはや論外だけど、
時短勤務者になってもそれはそれで使い辛いんだよね。
足が出ないようシビアに業務量をコントロールしなくちゃいけないし、
新しいことをさせる時間も学ぶ意欲も欠ける傾向にある。

何が言いたいかというと、このままだと振り戻しがくるだろうなってこと。
ひっくり返って女性冷遇子持ち冷遇の時代が来ると思うね。

[47. 鬼嫁な名無しさん]

子供を免罪符のようにしてる母親がおおいよ。
そういう風潮は「少子化」を吹聴する社会が創りだしたもんだから、
我々自身が変えていかなければならないと。
そうしないとバカな親が育てたバカな子供が成長してバカな大人ばっかりの最悪な社会になるよ

[48. 鬼嫁な名無しさん]

馬鹿チュプが顔真っ赤にして報告者叩いてて怖い

[49. 鬼嫁な名無しさん]

子持ちなんだからここは休むから！な先輩いたなぁ。家族のイベントを優先したいならサービス業やんなよって。

[50. 鬼嫁な名無しさん]

すぐにマタハラマタハラ騒ぐ子持ちなんて、このご時世では会社も怖くて言う事聞くしか無いわな
すぐに転職しろ言う人もいるが、転職活動ってやっぱり時間が必要なんだよね
ちょこちょこっとで出来るものじゃない
まず子持ちは申し訳ない、迷惑かけます、よろしくお願いしますくらいは言えないものかね
それだけでもほんと違うのだけれど

[51. 鬼嫁な名無しさん]

子持ち優遇して23連勤残業代不払いとかどんなブラック企業だよ
いいカモになってんじゃん

労基署駆け込んで2年分の不払い残業代もらって転職すべきだ

[52. 鬼嫁な名無しさん]

『共働きじゃないとやって行けないんです』
って言う子持ちは嫌いだなぁ。
そもそも子ども欲しい！ってのは個人の欲望。
車欲しい、家欲しい、と同レベルだと思う。
なんで個人の欲望のために他人が迷惑被るのが当然って世の中なの？
それに子ども欲しくても出来なくて、それが理由で結婚しない人も存在するのに『子持ちは優遇されて当然』って風潮が嫌だ。
子どもは国の宝？
申し訳ないけど他人には宝とは思えない。
自分の人生や金、時間を削って他人の子どもに尽くしたい人間なんて、存在してもごくわずかだと思う。

[53. 鬼嫁な名無しさん]

※47
すでに手遅れ

[54. 鬼嫁な名無しさん]

なんか価値観が歪んでるんだろうな
どんな理由があれ特定の誰かの権利を著しく阻害してでも権利を行使するなら
そりゃ横暴だよ
まあ辞めるしかないと思うわこれ
企業側の根本的な管理能力自体を疑問視せざるを得ないし
なんか争う価値すらないと思う
信念があるならば悪とは戦わなくてはならないが
ただの無能は扱いに注意しなくてはならない
関わること自体が間違いな場合がある

[55. 鬼嫁な名無しさん]

義務を果たさない奴に限って権利ばっかり主張する
そんなクズが増えましたな

[56. 鬼嫁な名無しさん]

まあ一部にこういった妊婦ヤクザ、子持ちヤクザが居るのも事実

ただ、これを許容できるような社会にならないと少子化は絶対に克服できないとだけ言っとく
正直なところ、少子化は国の存続を決め得るかなり重要な課題…女性も当たり前に働き続けることを強いられてる今、ワークライフバランスの実現はなくてはならない
今こういった齟齬が生まれてるのは、事業者側の努力（準備）不足と言わざるを得ない
誰かの育休・産休でその部署が回らなくなるなら、人を増やせばいいだけのこと
今居る人数で、制度だけを取り入れました！なんてポーズだけしてりゃこういうことも起きるわな、もう少したてば、事業者側も気づいてゆくだろ、それか、労働者がそう叫ぶべき
勘違いしないで頂きたいのは、こういった制度は今の時代絶対になくてはならないもの
糾弾すべきなのは、相談者でも育休・時短業務する人でもなく、会社側！

[57. 鬼嫁な名無しさん]

うちの職場にも居るんだよな。イクメンだか何だか知らんが子供の行事ですぐ休むやつ。だからそいつ出世は諦めてるんだろうと思ってたのに、うちの会社は独身を優遇してるなんてアホな事愚痴っててビビった。そりゃ子供理由に休みが多い奴より基本休まない奴なら休まないほうを優遇するだろ。休むけど業績は上げてますよ、なら分かるけどさ。子供居るから稼ぎたい出世したいでも休みたいなんて無理だろ。結婚して一人前になったらしいのに半人前の独身者より業績上げれないとか論外だし。周りはサポートする代わりに手柄は貰う。これのどこがおかしいのか。

[58. 鬼嫁な名無しさん]

胡散臭い話だけど簡単に転職できると思ってる思考がまんさん…ｗって感じ

[59. 鬼嫁な名無しさん]

有給と退職金当てにしてとっと辞めて転職活動出来ないもんかなあ。
一刻も早く辞めないと肉体的にも精神的にも潰れちゃいそうで心配。

[60. 鬼嫁な名無しさん]

どっちにしろ少子化改善するなら1人の給与で家が買えて子供3人に満足な教育与えられる給与が支給される社会にならんと無理だろ
そしてもう一人はしっかり家庭を守って育児の負担を分担してくれる親との同居が当然という大家族制の復活

つまり夢物語

アホ女の権利拡大というボケた政策がこの日本という惨状を産んだ母体

[61. 鬼嫁な名無しさん]

逆マタハラも訴えられるよ

[62. 鬼嫁な名無しさん]

働きながら自分の母親を介護しなければならなくなった時を考えたら、子を持つ親が働きながらやってる気持ちが分かると思うわ。

[63. 鬼嫁な名無しさん]

残業代出ないのにこれはキツイ
さっさと天職するんだ
時間無くてもそれしかない

[64. 鬼嫁な名無しさん]

残業代出ないってことは休日出勤手当てもないよね、ブラック過ぎる
23連勤で疲れすぎてるんでしょう

[65. 鬼嫁な名無しさん]

会社が悪い。

[66. 鬼嫁な名無しさん]

逆にこの会社は家庭の事情を盾にとって好き勝手やっても大丈夫ってことじゃん
定時になったら笑顔で「親の介護があるから帰りまーす＾＾」でいいんだよ、それで嫌味言われたら「差別！」で論破
残業？育児ママ（笑）がやってないんだから介護家族もやらないでヨシ。無給なら尚更やる筋合いなし。
頑張っちゃってるから大丈夫って思われるんだよ、遠慮なく仕事放棄してしまえ

[67. 鬼嫁な名無しさん]

労基駆け込めば一発じゃん
なんとか電話でもいいからとりあえずコンタクト取ることが必須

[68. 鬼嫁な名無しさん]

クソ子持ちの当たり前って態度が全て悪いんだと思う

[69. 鬼嫁な名無しさん]

どうみても子持ちは悪くないだろ
文句があるから会社に言うべき

[70. 鬼嫁な名無しさん]

そら会社が認めていることを子持ち本人に圧力かけてたらマタハラって言われても仕方ないし、報告者が叩かれるだろ
報告者は子持ちにではなく会社に話をすべき

[71. 鬼嫁な名無しさん]

※54
子持ちは誰かの権利なんて阻害してないだろ
阻害してるのは会社

[72. 鬼嫁な名無しさん]

※39
23連勤務させてるのは子持ちじゃなくて会社だろ
子持ちは自分の権利を使ってるだけ
報告者は自分の権利を使ってないだけ

[73. 鬼嫁な名無しさん]

これ普通に弁護士雇って会社訴えればいいよね

[74. 鬼嫁な名無しさん]

ほんこれ
うちの部署はこれで2人メンタルで潰れたよ
妊娠したらスパッと退職してくれれば新人補充されるのに
本人は平然と居座ってやがる

[75. 鬼嫁な名無しさん]

解決は転職しかないよね…

医者は病院変えてみたらどうだろうか
そしたら歩けない診断してくれるかも

[76. 鬼嫁な名無しさん]

残業を断って帰るだけ、それも出来ないチキンが企業をブラックにしてる。

[77. 鬼嫁な名無しさん]

残業代計算してみたことあるんだろうか？休日出勤はちゃんと割り増しで
基本給より高いんじゃね？

こんな環境だから転職活動も出来ませんってのがおかしい
残業断れ、とっとと帰れ
体調不良装ってでも帰ったらいいんだよ
家から緊急事態だと頻繁に電話いれさせるとかな

あと、年寄りのわがままを聞くな
母親にストでもおこさせてとっとと外部の人いれればいい
ついでに買い物なんかネットで定番食材買うだけでかなり楽になるんだし
昼休みに発注するとかすればいいんだがなあ
帰宅ついでに補助的に買うだけで済むようになる

最終的には稼ぎ頭の兄と奴隷の自分がいなくても家が回るようにしないと
結婚できずにあっというまに40すぎるよ
母親を身軽にするのはなかなか難しいが、子供までつぶれてどうすんだ

[78. 鬼嫁な名無しさん]

気持ちわかる
これ以上制度や手当をよくしてもらってまだ求めるのかと思う
これだけ待遇良いのは働くの前提なんだけど子供を出汁にして
甘えているのもいる
一緒にされるのが嫌だと職場や仲間とうまく連携して働く夫婦もいる

[79. 鬼嫁な名無しさん]

どっちもどっち。子持ちが認められて、自分が認められないのが不満なんだろ？
子持ちも貴方も認めたら、貴方が言ってる仕事は、代わりの独身者がやるんだろ？
貴方が言ってる理論が子持ちのそれと変わんなくて何とも言えない。

結論は子持ちが問題なんじゃなくて、自分が認められない事だろ。

[80. 鬼嫁な名無しさん]

要領がいい人と悪い人の差だね

[81. 鬼嫁な名無しさん]

こんな子持ちが独身税だのまま課だの言ってんだな

[82. 鬼嫁な名無しさん]

残業代未払いの証拠を集めて労基にチクリつつ転職だな。

[83. 鬼嫁な名無しさん]

「子供は社会の宝」って、成人後税金を払って社会に還元することを前提で言ってるんでしょ
皆が皆、そういう常識的な人間に育てあげられるのかね
ナマポや公的年金未払者等社会のお荷物になったら、育てた親も責任とれよ

[84. 鬼嫁な名無しさん]

社会の宝だの少子化が進むだの
お前ら普段はそんなに日本という国のこと考えてねーだろうに
こういうときだけ都合良く使うよな

[85. 鬼嫁な名無しさん]

労いの声をかけて給料払ってから社会で子育てするんだって言えよw屎上司w

[86. 鬼嫁な名無しさん]

※69 71
他人を犠牲にしている子持ちは
権利を使っているだけだから悪くない。敵意向けるな？

ほら出たこういう馬鹿。

[87. 鬼嫁な名無しさん]

報告者責めてる奴は100%無能。

育児で手が取られることが確定しているのに育児短時間勤務を適用せずにフルタイム分の業務付与→結局時間が足らずに足が出た作業は周りへ、とかうちの部下だったらその判断した管理者降格させるレベル。

[88. 鬼嫁な名無しさん]

23連勤は報告者の方が倒れる。
むしろ、嘘でも過労で倒れろ。
医者の診断書を持っていけ。
あと、祖母の医者はもっと、親身になってくれそうな医者はおらんのかいな。
骨折れてなくても筋肉が落ちるんやから歩けないこともあるわいな。クララみたいな理由でなければ年寄りは妥当。

[89. 鬼嫁な名無しさん]

※79
これのどこがどっちもどっちなんだよ
連勤だ残業だを押しつけられるのがどこが「認められない」ことなんだ？
抗議してもとりあってもらえないみたいだから転職したいって書いてあるだろうが

子もちが給与減らしたくないあまりに時短にせず、
そのくせすぐ穴をあけるって現状がしわ寄せになってるんだろ
ならその子もちが悪いだけじゃん
自分の金のために独身の時間と労力ぶんどってる子もちが悪い

[90. 鬼嫁な名無しさん]

介護しなきゃいけない人がいるなら当日電話で「休みます」で休んだらいいのに
当然の権利だし「あなたたちも将来やらなきゃいけない事だよ」で通せばいい
回らないなら会社側が人員を補充すればいいだけ

[91. 鬼嫁な名無しさん]

米36
たしかに。日本の縮図って感じ。
もう色んなところが綻び始めてる。

[92. 鬼嫁な名無しさん]

突然でも欠員が出てそのしわ寄せが全て他の従業員に行くのは、ハッキリ言って全て雇用側の責任
介護だろうがこどもだろうが、事情ある人の責任にしようとするのは間違っている

[93. 鬼嫁な名無しさん]

この人自分でサラッと書いてるけど三年間、介護のために残業拒否してきてるじゃん
そのしわ寄せはどこに行ってたんだっていうね

[94. 鬼嫁な名無しさん]

※93
仕事において他人なんてただのツールでしかないのに何が言いたいの？

[95. 鬼嫁な名無しさん]

休んで当たり前優遇されて当たり前子供ガー少子化ガー！！

こういう子持ち様のせいで、真面目に働いてる子持ち社員全員が白い目で見られるので死んでいいよ

[96. 鬼嫁な名無しさん]

それをこの記事でコメントの人に言うのか
変な人

[97. 鬼嫁な名無しさん]

ただのデモデモダッテダッテじゃん。

[98. 鬼嫁な名無しさん]

週3で休んでたら有給なくなって、給与から引かれてそう。
残業代出ないのもおかしいよね。
マタハラでおろおろしてるような会社なら、
残業代未払金でもおろおろしそうだよ。

その子あり社員は腹立たしいかもしれないが、会社がナアナアにしてるのがよくないと思うので、この娘さんもまずは残業代の線で会社に伝えてみるのがよいのではと思う。

[99. 鬼嫁な名無しさん]

この状態を変えるには会社の上に掛け合うか転職しかない訳だけど
この人の場合は、まず自分の意志と立場を何回も主張すべきな気もする
もちろんこの人は悪くないし、軽々しく休む子持ちは無責任なんだけど
口に出して何回も言って会社の上にも訴えるって実績作りしてから労基にいくのが一番かと。
「転職」するのもいいけど、なんで迷惑被ってる側がわざわざリスクと手間隙かけて
出ていくのも変な話だよ。

[100. 鬼嫁な名無しさん]

子持ちの人も権利ばかり主張してないで代わってもらったらもっと周りに感謝しないとそりゃ子持ち様になるよ
子どもいたら急に休むこともあるのはわかるけど、これだけ周りに迷惑かけてるなら会社と相談して子どもが小さいうちだけ時短勤務にしてもらって大きくなったら元の勤務体制に戻してもらうとかどこかで妥協すればいいのに

[101. 鬼嫁な名無しさん]

「子供は社会の宝、皆で協力して育てていくんだよ？」か…
将来ニートになられたら目もあてられないなww
既に児童手当もらってるじゃん。税金払ってるんだから、ここで協力してることにはならんのか？

[102.]

このコメントは削除されました。

[103. 鬼嫁な名無しさん]

投稿者もなんかあれだが、権利だけ主張してもらう物全部もらったうえにまだ足りんと文句言うのに仕事に関しては極めて無能者ならうちの部署にもいる。きっとどこにいてもおかしくない類の生き物なんだろうな。

[104. 鬼嫁な名無しさん]

まわりに振り回されすぎ
家ではジジババ父親の我が儘を聞かない
許されるから甘えてるだけ
外部を入れるだけでもかなり楽になるよ
骨が折れてないから大丈夫とか訳わからんこと言うような医者は変わった方がいい
それともババ、本当は歩けるのか？

残業代払わない、休みも取れないような会社は労基に訴えると言えばいいし、改善されないなら本当に訴えればいい
うちの会社は労基に訴えられてかなり改善された。倒産寸前まで追い込まれたみたいだけど笑。訴えた人に感謝。

面倒な部分を放置すれば、無駄に時間を取られる。
理不尽に慣れてはいけない。

[105. 鬼嫁な名無しさん]

子供は社会の宝、とか言って、とんでもない犯罪者とか
ニートとか底辺に育ったら、どうすんねやろか？

[106. 鬼嫁な名無しさん]

＞子供は社会の宝
この言葉意味が分からない

[107. 鬼嫁な名無しさん]

真面目な話労基に行け
23週連勤でタクシー代も払わないとか貴女の為に会社がネタ提供してくれてるんだしね

祝祭日は頑として休んで転職活動すればいいよ

[108. 鬼嫁な名無しさん]

「子供は社会の宝」って言いたい事は分からんでもないが拡大解釈しすぎだよな。
国や社会を形成する大事な人員かもしれんが皺寄せを受けてる個人にとっちゃ呪われるタイプの宝よ

[109. 鬼嫁な名無しさん]

会社全体そんな雰囲気なのかと思ったら特定の個人がおかしいだけじゃん

[110. 鬼嫁な名無しさん]

社会制度の歪みがまとめて押し寄せてるね～。でも言い続け、行動し続けなければどうしようもない。寡黙に我慢してればますます身動き取れなくなるわ。転職うまくいくといいね。車いすは格安で借りれるところあるよ。

[111. 鬼嫁な名無しさん]

社会制度というよりも我侭な馬鹿を合法的に処分できないから、
モラル的に弱い立場の人間に押し付けてごまかしてる状況かねー。
半年の期間限定で、後から報酬増なりの対価を求めて当然なのに
そういう対価を要求できないようにするから日本のモラハラが
まかり通る構造はクソなのよねー。

[112. 鬼嫁な名無しさん]

貴様は一生独身でいろ！ゴミ屑糞野郎。

[113.]

このコメントは削除されました。

[114. 鬼嫁な名無しさん]

子育てと違って介護は終わりが見えない地獄

[115. 鬼嫁な名無しさん]

嫌なら徹底的に断れよ。
どうせ辞めるつもりなんだろ。

[116. 鬼嫁な名無しさん]

ヘルパーなり施設なり祖父祖母の介護状況をなんとか改善しないと
どんな介護に理解がある会社に転職できてもダメだと思う。
このままだと報告者も兄も結婚できない。相手がいても逃げられる。
報告者は一回ぶっ倒れて、祖父祖母にも会社にも「もう無理なんです！」と分からせた方が良い。

[117. 鬼嫁な名無しさん]

「マタハラ」って言葉を盾にされると男性や独身女性はどうしても強く出にくくなってしまうよね
実際弱い立場で苦労してる子持ちの人もいると思うから
軽々しく使うなとかそいういうことも言えないし

[118. 鬼嫁な名無しさん]

女性を雇うから、一言で終わりだな。
日本古来の社会制度はやっぱり日本にあっていたんだよ。
家督相続、専業主婦、などなど。

特に今回の話は会社の経営者側にとってはね。
女性様を雇っていなければおこらない問題。
男の集団に女を混ぜても碌なことがない。

[119. 鬼嫁な名無しさん]

まあよく聞く話。
無理ですって言いながらも仕事しちゃう人は何でもかんでも押し付けられる。

もちろん考慮してくれる会社もあるけどね…

[120. 鬼嫁な名無しさん]

バカのくせに悩んでるふりしてんじゃねえよ
一生バカやってろ

[121. 鬼嫁な名無しさん]

子供ダシに使って早退欠勤を繰り返し、独身の同僚に仕事押し付けてお礼も謝罪も引き継ぎも無しのﾊﾞﾊﾞｱがいたけど、他部署に左遷された。そこの部署は仕事真面目な母親社員ばかりなので子供ダシに使うのは通用せず、母親社員達からフルボッコにされてるよ。ざまぁwwww

[122. 鬼嫁な名無しさん]

ぎすぎすしてるね
でもこれ報告者は悪くないよね
うちの会社は介護者には優しいけどな
残業代も出ないあたり中小なのかな
こういう現実を政治家は知ってるんだろうか

[123. 鬼嫁な名無しさん]

ほんと親の介護では酷い目あったから気持ち分かるわ。子育ては崇高、年寄りは言葉も分かるし子育てよりは楽なはず。独り身なら時間自由でしょ？残業代払うんだから、あんたも儲かるwin-win！って、んな訳ゃねーよ！

[124. 鬼嫁な名無しさん]

まとめコメまでは見てないだろうけど、介護もだけど、身障者認定の診断は医師を変えられる。地域に認定医は数軒ある、大きい市なら10軒以上ある。特に連絡は必要ないから、普通に親を連れてって受診して、医師に身障者の判定をお願いします、って言えばいい。その自治体ごとのフォーマットに応じてその場で診察・検証して、「その時点での」判定をしてくれるよ。
うちは同じパターンで10年我慢して、「何で早く来なかったの。支援も割引も、10年前にでもとっくに受けられたよ」て言われて泣いた。

[125. 鬼嫁な名無しさん]

報告者バッカじゃね？
行くから仕事押し付けられるんであって「すいませーん、家族が熱出したんで休みますー！」で一週間くらい休んでさっさと転職活動でも何でもすりゃいいじゃん
辞めようと思ってる会社に真面目に行って仕事押し付けられて不満ためて爆発寸前って自業自得の阿呆にしか見えない
周りが真面目に働く職場で真面目に働くのは当たり前だけど、不条理がまかり通る場所で正しいことを貫こうとしたって無意味でしょ
それがその職場の方針なんだからさっさと自分も染まるか辞めるかだけ
「私は正しい！　職場が間違ってる！　イライラする！　キーッ！」って更年期のサルみたいだよ

[126. 鬼嫁な名無しさん]

結構こういう話あるよね
昔みたいに女は結婚したら退職、出産して保育園に行ける年齢になったらパートでいいんじゃないか
男女平等（）と喚きだしてから女性が社会進出して働き手が単純計算で二倍のはずなのに不景気はそのままなのがそう物語ってる

[127. 鬼嫁な名無しさん]

私は異動命令でアチコチたらい回しされてる身。でもまだマシな方なんだなと

[128. 鬼嫁な名無しさん]

転職しかないよ。どうにかするしかない。会社がクソ。

[129. 鬼嫁な名無しさん]

子持ち様の全クソバカ人間は､子供を児童養護施設に1円払って捨てて来い｡
どうせ子持ち様の全クソバカ人間共は元々児童養護施設からたったの10円で買い取られて両親揃ったDQN家庭に引き取られた衛生観念の無い曰く付きの問題児だから(笑)｡

[130. 鬼嫁な名無しさん]

他の医者に新規で診てもらうことと、会社のもっと上の上層部に相談した方が良さそうだけどな

[131. 鬼嫁な名無しさん]

子持ち様はてめぇの都合しか考えてねぇからな
子供は宝！手を貸して当然！だもんな、やんなるわ

[132. 鬼嫁な名無しさん]

証拠持って労基行け。
はい、超究極厳正公平論破。

[133. 鬼嫁な名無しさん]

何しても辞めない、辞めてもいい奴って思われてる
労基行っても指導入るだけだしね
転職するしかないよ

[134. 鬼嫁な名無しさん]

転職活動の前に自分が時短勤務になればいいと思う。
「介護が大変になったので」でいいよ。
で、仕事探して転職すればいい。
理由も「時短のせいで皆さんに迷惑かけてるから」でいい。
ただ、うちの会社もだけど普通の会社には子持ちでもうまく仕事回してる人の方が多いと思うよ。
今は労基が無茶苦茶頑張ってるから、23連勤中で残業代出ないとかすっ飛んでくると思うわｗ
それで残業代貰って会社辞めて転職活動って手もあるよね。

[135. 鬼嫁な名無しさん]

報告者は失踪して姿を隠せば宜しい｡
報告者自身が成人していれば､姿を隠して離れても何の問題も無い｡
念入りに準備をして引っ越すという名目で離れる事｡
住所を移しても良いが､住民票のブロックも検討した方が良いと思う｡やれ家族だの親族だの色々介入されたら何かと面倒な事になるから気を付けて｡

[136. 鬼嫁な名無しさん]

キャリアに傷つけたくないって、突発的な有給が度重なったら、時短でしっかり勤務した方がまだ評価高いでしょ。
昇給だって勤怠が影響しないの？
そういうところを上司がうまく伝えて、時短に納得させればいいのに。

[137. 鬼嫁な名無しさん]

子供は社会の宝って言ったって、子供が立派に育ってドヤ顔するのは親だけなんよな。こういう形で貢献してきた人には何の見返りもない。

[138. 鬼嫁な名無しさん]

私も以前、時短にしたら？的なこと言ったら「マタハラするんですか？」って言われたから「あんた気に入らないことあると、全部マタハラですか？って言うよね？なんでもかんでもマタハラだ！って騒いで制圧するのはパワハラだよね？上等じゃん、言いたきゃ人事に言えよ、私はパワハラで直訴するから痛みわけしようや」って言ったら、ヒスりながら泣いて帰った。
まあ、転職決まってたから言ったんだけどね。

[139. 鬼嫁な名無しさん]

なんかこの人叩いてる人が結構いるけど、介護って自分等が思ってる以上に神経が磨耗していくものだと思う。そりゃ我々がイライラしないようなことでもイライラするだろう。
かといって理不尽にキレてもいいとは思わないが、さすがに週三早退は時短にすべき案件。
時短にすべきってのをマタハラとかいうわりには、貴方は独り身でしょって仕事押し付けるのはセクハラパワハラにならないって、価値観に一貫性がない会社。
可哀想だけど、子持ち女は図太くて気が強いから押し込められないし、子どもを盾にされたら負けるけど、報告者は多少無理させても文句言うけど面倒事を起こすほど強気にならないとナメられてる。