610名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 00:55:10.73 ID:G0PlXYhg0
不規則勤務の28歳です
妊娠した妻がいろいろなイベントごとに休みとれと言われて困ってる
かなり不機嫌になってる
有給は年15日くらいは取れるけどいざという時のために残しておきたいから、実質月1~2くらいでしか取れない
検診やパパママ学級、帰省の日、他
みんなどうしてましたか? @鬼嫁ちゃんねる



611名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 00:56:32.75 ID:G0PlXYhg0
いろいろ文章がおかしいですね
妻から休み取れと言われてるけど、そんな簡単にホイホイとれません
そう答えたら不機嫌になって最近よく喧嘩になります・・・
はぁ @鬼嫁ちゃんねる

613名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:05:13.46 ID:KxUFAddi0
>>611
出産前後の為に有給貯金してるんだと説明して、実際にその通りにすれば良い @鬼嫁ちゃんねる

612名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:02:03.00 ID:/vC1BgdZ0
> いざという時のために残しておきたい
なにそれ

何の準備で?あんたんちの実家の誰かが死にかけてるから
そのために休み貯めてんの? @鬼嫁ちゃんねる

614名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:05:55.68 ID:/vC1BgdZ0
>>611
あとな、お前の言い方が悪いよ

自分だけが職場で突出する、目立つのが怖くて嫌だから、月2回以上取りたくない
俺の職場の立場を不安定にしたくないんだ、ってぶっちゃけろよ

今の言い方だと、嫁の出産に我が子のことに労力使うなんて嫌だし
だったら褒められる仕事の方を俺選ぶよ
嫁出産のために有給使うメリットゼロとしか考えられないから、有給使わねーからww

お前がそう思ってるかどうかが問題じゃなく、
嫁にどう思われるように、言葉を選択するのかが、そこのチョイスが不味すぎるんだよ @鬼嫁ちゃんねる

615名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:06:24.25 ID:G0PlXYhg0
>>612
子供が生まれた後に病気になるとか自分がインフルエンザになるとか
欠勤になってしまうとあとあと響くので @鬼嫁ちゃんねる

616名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:06:33.23 ID:0+pZr1jo0
>>610
最初の子はめちゃめちゃ仕事前倒しで終わらせて、その手のものは全部参加した
二人目以降は起業後だったからそれらを最優先にして全部参加できた
やってやれないことはないというのが経験則からの結論
やれない理由を考えるヒマがあるなら、どうやれば可能かを考えてたかな @鬼嫁ちゃんねる

617名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:07:43.77 ID:1Vi18uq0K
>>610
パパママ学級は、それに参加しないと立ち会いはおろか付き添いも不可な病院あるし、今後の子育てに意欲的ですアピでとりあえず出ておけ
健診は、普段のは毎回付き添わなくてもいいとは思うが、嫁が持病ありとか、妊娠高血圧や重いつわりとかで一人じゃ難しいなら行った方がいい
帰省とかは、詳細わからないから何とも言えんが
半休や時間休はできない?うちは半休でそういうの乗りきった @鬼嫁ちゃんねる

619名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:20:11.53 ID:G0PlXYhg0
>>616
定員、時間が決まっている仕事なので自分の裁量で決められない場合が多く・・・
限界まで休みは取っています

>>617
アドバイスありがとうございます。
検診よりパパママ学級の方が優先ですかね・・・
半休はなく、休みとるか行くかです・・・ @鬼嫁ちゃんねる

620名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:28:46.78 ID:0+pZr1jo0
>>619
上役に相談しても無理なら、嫁さんと優先順位を決めてポイントで休むとかは?
今の時代なら理解がある会社も多いし、今の時点で厳しいなら子どもの病気で休むのは難しいと思うよ @鬼嫁ちゃんねる

622名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:48:19.76 ID:Z93R1F0D0
>>619
シフト制?有給以外に休み希望も出せない感じ? @鬼嫁ちゃんねる

623名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 01:57:42.19 ID:Z93R1F0D0
会社からしたら週休2日プラス有給で休まれるよりも休み固定して週5勤務のほうがよくないか? @鬼嫁ちゃんねる

625名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 08:40:42.39 ID:jYbr1K9Ga
工場の3交替だろ
急な有給使いづらいんだよな、人数カツカツの現場だと @鬼嫁ちゃんねる

624名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 05:16:31.19 ID:YOOU7KB80
>>619
奥さんに休める上限提示して、どこを優先的に付き添ったらいいか相談すりゃ良いじゃん @鬼嫁ちゃんねる

627名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 09:36:50.49 ID:17Jcr56e0
>>614
確かに言い方というか説明の仕方は悪かったのは間違いありません。
相手の立場に立って話し合うべきでした。

>>620
問題は、まだ有給が20日なく出産後のトラブルを考えるとあまりたくさんは使いたくないのですが、あまりそれをわかってもらえないことというか・・・
病気とかで突発的に休む人は多いのでそこの心配はあまりしてないです
優先順位を2人で決めるのはよさそうなので、今夜にでも話し合ってみます。
ありがとうございます

>>622
>>623
>>625
インフラ関係です、勤務体系は固定休2日+有給16日と特別休暇が8~10日くらいです

>>624
他の方にも言われましたが、確かにそれが一番いいかもしれないですね・・・
いままであまり相談せずに決めてしまっていた面はあります
ありがとうございます。 @鬼嫁ちゃんねる

628名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 10:54:10.87 ID:vaVIV7R5d
>>627
相談は大事だぞ。子供が成長するとドンドン内容増えていくしキリがない @鬼嫁ちゃんねる

629名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 11:09:37.08 ID:ROsgcLny0
第一子だと特に夢を持ってるし、妊娠~出産のあたりは本当に根に持つよ @鬼嫁ちゃんねる

630名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 11:16:09.16 ID:1Vi18uq0K
>>627
特別休暇の内容次第、有休が何月更新で予定日が何月かによるが
うちは一月に有休が付与される。出産の場合は特別休暇3日つき、子供が熱出した、怪我で病院付き添い等で年5日まで申請できる(有休と違って翌年に持ち越せない)
子以外の家族も同様に年5日までつくから、健診にはこれをあてられる
が、毎回健診に付き添う旦那なんてあまりいないよ
混雑の産院で、付き添いの旦那が座って、後から来た妊婦が立ったまま何て事もあるから、あまりいい印象にならないこともある
そんな特別休暇がある事、子ができてから9年目の今年、初めて知ったという…自分だけじゃなくw
だから、もしかしたら使える休みがあるかもしれない @鬼嫁ちゃんねる

631名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 14:45:11.59 ID:n7QpnQsS0
休み取れても別のことでキレてくるよ。産んでしばらくそんな感じだから腹くくっとくといいよ。 @鬼嫁ちゃんねる

632名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 22:10:31.02 ID:KlxJ2JD90
>>629
それはよく聞く話だから注意しようと思っていたんだけどなかなかうまくいかないものですね・・・
今後は気をつけます

>>630
有給付与4月、予定日は10月です
特別休暇は理由があればとれますが上司の許可がいるので毎月はなんとなく取りづらい感じです
「妻の出産休暇」みたいなものはありますが、妻が実家から戻ってくるときに使おうと思っています・・・がこれも相談した方が良ささうですね

>>631
妻は性格はいいと思っているのですが、ついつい売り言葉に買い言葉というか、白熱するとお互いダメですね @鬼嫁ちゃんねる

633名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 22:24:12.63 ID:yI/0Qji30
ぶつかり合うくらいが溜め込まなくていいぞ @鬼嫁ちゃんねる

634名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 22:40:32.00 ID:b+32AXn/0
休んでと頼まれて無理無理ばっかりで、パパママにも来ない検診にも興味がないってやらかしまくってるなw
出産休暇の予定を妻の希望すら聞いてないって一体何を話してるの?
今どうにかしとかないとずっと言われるよ

奥さんは休み把握してないの?
固定休が平日なら検診日の方を休みに合わせればいいのに @鬼嫁ちゃんねる

635名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 22:56:42.59 ID:WUpQTlrXr
>>632 長文でごめん
妊娠~出産後半年ぐらいは、ホルモンバランスの乱れからなのか、今考えるとクソみたいにどうでもいいことでヒステリックになってしまったし、本当に自分のことをコントロールするのが難しかった
出産すれば何もかも自分のペースで物事を進めることができないし、一人の時間もなくなる
妊娠や出産も、理想と現実のギャップに苦しむし、楽しみもあったけど、具体的に何が不安とかではなく漠然と不安でたまらなかった

休みは取れなくても、検診の予定を把握して、検診日には奥さんから切り出される前に「今日どうだった?」と聞くとか、「心配している、大事に思っている」ということを伝える術はたくさんある
例えば、今の妊娠週数は?つわりの状況は?体重の変化は?週数における赤ちゃんの成長具合は?今何g?エコー写真は見たことある?
胎動はいつから始まるか知ってる?奥さんが通ってる産婦人科のことは調べた?担当医の名前は?
いくらぐらいで出産できる?高額医療費や、出産一時金の申請はどうなってる?母子手帳は読んだことある?
関心を持つ、知ろうとする、という姿勢で安心することもあるので、考えてみてほしい

個人的に物理的に付き添いが必要だと感じたのは、里帰りする日(遠方だったため)、出産した日、退院日、里帰りから帰る日~3日間ぐらい、出産後の検診の日(子供だけでなく母親も検査するので)ぐらいかな
妊婦検診は、1回ぐらいは付き添った方が良いと思う
こういう先生だということは知っておいた方が良い @鬼嫁ちゃんねる

636名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 23:32:25.19 ID:1pxZm3TO0
>>634
検診は内診?が終わってからは出来る限り付いて行ってます
妻は土日休みでまだ産休に入ってないのでこちらに合わせるのは難しくて・・・
出産休暇については、生まれてから確か何週間以内と制限があるので確認して2人で調整してみます
ありがとうございます。

>>635
わざわざ詳しく書いて下さって助かります
毎回の検診や両親学級に参加する以外は
できるだけ情報の共有はできるようにしているつもりです
寄り添う姿勢がやはり大切なのかな・・・
以外と出産後の方が私がいた方がいい日が多いみたいですね、妻といろいろ話し合って決めてみます
ありがとうございます。 @鬼嫁ちゃんねる

637名無しさん@お腹いっぱい。 2019/07/22(月) 23:57:47.90 ID:YOOU7KB80
両親学級くらいは前もってわかってるんだから一緒に参加してやれよ
他はともかく父親も対象のイベントじゃんか @鬼嫁ちゃんねる


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