740名無しさん@おーぷん 19/12/05(木)00:40:17 ID:Gj.4s.L3
若干汚い話注意
ウチのオフィスはトイレが3つあって、その内男女トイレが1つずつ、
更衣室(元男子トイレ)が1つって構成なんだけど、社員の男女比率は7:3~8:2ぐらいで男の方が多い
なのでオフィスの男子トイレが常に渋滞気味なので、以前は近所の公園やコンビニも使ってたんだけど
公園は近所のママさん達に不審者として何度か通報され、コンビニもトイレを使うだけなのも悪いからと
ついでに買い物なんかもする様になったから、原則使用禁止となった


かと言って渋滞問題は解消しなければならないので、原則としてトイレは定時内は休憩時間を除き1日3回まで、
それ以上は部長等の上長に許可を貰わないといけない、というルールを総務の方で制定した
チェックは入り口に近い総務(私達)や事務方が行っていまうs
渋々ながらも皆一応守ってはくれていたんだけど、新人の男社員は上手くトイレのタイミングをコントロール出来ないのか
定時後すぐにダッシュでトイレに駆け込むのはまだマシで、漏らしてしまう事もまれにあって、かなりキツい
つい先日も、既に規定の3回を終えてしまい、部長が会議やら何やらで中々言い出されるタイミングも勇気も無く
小どころか大まで漏らしてしまい…後始末はさすがにやらせたけど、臭いがこもって本当に大変だった
そしてその新人男は、次の日から来なくなって、退職代理業者から退職届が来て終わり
せっかくの高学歴で仕事も出来て、期待の新人だったのにと、部長が嘆きつつ怒っていて、未だに気まずい雰囲気です

たかがトイレぐらい、とは思うんだけど、どうして言い出せなかったんだろう?
別に会議でも勇気を出して許可を貰えば、部長らも鬼じゃないから「じゃあ行って来い」って言ったのにね
トイレに行きたいと言える勇気もなく、そのまま出社せず退職してしまったメンタルの弱さじゃあ
いくら仕事出来ても長続きしなかのかな、と話していた
たかがトイレぐらいで皆に迷惑をかけた上に辞めていった新人にスレタイ

742名無しさん@おーぷん 19/12/05(木)07:54:47 ID:KF.51.L1
生理現象に規制掛けたら労基違反じゃなかったっけ

まあ職場もだけど、教室とかも指のサインか何かを提示すればトイレに行けるようにならないものだろうか
小学校のころトイレに行きたい、と教師に訴えてもダメと言われての惨劇とかあったし


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